中国证券投资基金业协会日前修订形成《基金管理公司绩效考核管理指引（征求意见稿）》（下称《指引》），提出主动权益类基金经理应建立阶梯化的绩效薪酬调整机制。昔日“老十家”长盛基金旗下多只权益基金业绩跑输基准收益10个百分点以上，对应的基金经理可能面临绩效薪酬下调。
长盛基金旗下有13只主动权益类基金近3年收益率至少跑输同期基准收益10个百分点。具体来看，朱律管理的长盛电子信息主题混合近3年收益率为-1.56%，跑输同期基准近42个百分点。钱文礼管理的长盛同智优势混合（LOF）、长盛成长精选混合A与长盛成长龙头混合A近3年净值跌幅分别为7.56%、12.5%与28.95%，分别跑输同期基准28.68、37.86与38.45个百分点。按照《指引》，以上基金经理或被降薪30%以上。
近3年业绩低于同期基准超过10个百分点但基金利润率为正的主动权益类基金有9只。包括：郭堃管理的长盛优势企业混合A、长盛制造精选混合A，郝征管理的长盛景气优选混合、长盛动态精选混合，王柄方管理的长盛转型升级混合、长盛航天海工混合A，杨秋鹏管理的长盛竞争优势A、长盛研发回报混合A、长盛电子信息产业混合A。
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